メイテックEX

当社メイテックEXは、メイテックグループで定年到達されたシニアエンジニアを雇用し、製造業各社に派遣するという労働者派遣サービスを提供しています。今後エンジニアのシニア市場を創造し、社会全体のテーマであるエイジフリー社会の実現に寄与してまいります。今後エンジニアのシニア市場を創造し、社会全体のテーマであるエイジフリー社会の実現に寄与してまいります。

個々の能力がますます問われる現在、高い専門知識や豊かな経験を有する人材の確保が、企業力向上に不可欠になりました。時代とともに、技術ニーズはますます多様化、高度化しています。雇用の多様化も進み、外部人材の活用が高まり、さらに外部人材に対し、より適材適所が求められています。

また、即戦力への期待、製品の開発サイクルを短縮、自社にない技術力への期待など、年々、派遣エンジニアに対するニーズは高まっています。そこでは最新の技術とともに、時間をかけて培った経験なくしては会得することのできない、職人的な技術力も、今なお求められています。

加えて、少子高齢化により労働力人口の減少が懸案となっている昨今、もっとも有効と考えられるのが、シニアエンジニアの活用です。

「メイテックＥＸ」は、この2点を事業目的として掲げ、企業の皆様に シニアエンジニアの活用をご提案します。

• 全員がメイテックグループの定年メンバー
• 派遣・請負のエンジニアサービスで長年活躍した経験者
• 機械系、電気・電子系、マイコンシステム系、ＩＴ系、などのスペシャリスト
• 「技術力」×「人間力」＝「総合力」で培われた豊富な経験と高度な技術力を有するエンジニア
• 設計・開発、技術・教育コンサルタント、研究開発や技術管理業務など、培ってきた技術を核とした幅広い業務のサービスの提供が可能

全員が経験豊富なエンジニアです。まずはお気軽にご相談下さい。

派遣法第23条第5項では、派遣事業を行う企業が派遣事業を行う事業所ごとの情報提供を行うことを定めています。派遣法に基づいた、各事業所の情報は以下のとおりです。

※事業所名をクリックするとpdfファイルにて表示されます。

提供する情報中、現行派遣法により算出されたいわゆるマージン率には、派遣労働者の教育研修費、福利厚生費等も含まれており、マージン率という数値だけが派遣労働者の処遇を的確に表したものではないとメイテックEXは考えております。

なお、メイテックEXでは派遣法に基づき、そのほかの情報提供も行っております。 そのほかの情報提供をご希望の関係者の方は、下記お問い合わせフォームよりご請求ください。

以下に記載しています「個人情報の取り扱い」をご確認ください。以降のお問い合わせに関しましては、個人情報の取り扱いに同意いただけたものとして対応させていただきます。