当社グループは、全社員が等しく「働き続け、成長し続けられる」会社を目指し、女性が活躍できる職場環境づくりや制度整備、女性のキャリア形成などを推進しています。
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株式会社 メイテック |
株式会社 メイテックフィルダーズ |
株式会社 メイテックキャスト |
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行動計画の期間 |
2021年4月1日～ 2026年3月31日 |
2021年4月1日～ 2026年3月31日 |
2021年4月1日～ 2026年3月31日 |
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目標 |
①2021年4月1日から2026年3月31日の女性社員の平均退職率を7%未満にする。 ②2026年3月31日までに、女性管理職比率を10％以上にする。 |
①2026年度末までに、女性正社員の退職率を8.0%未満にする。 ②各部門で管理職を1名以上登用する。（本社部門、事業部門） ③育児休業後の復帰率を100%(育児支援制度の周知と復帰支援) |
①労働者に占める女性労働者の割合を75%以上とする。 うち、正社員に占める女性労働者の割合を50%以上とする。 ②有給休暇取得率を80%以上とする。 うち、スタッフの取得率を82%以上、正社員の取得率を60%以上とする。 |
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女性活躍推進法に基づく行動計画（株式会社メイテック）
（56KB）
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女性活躍推進法に基づく行動計画（株式会社メイテックフィルダーズ）
（182KB）
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女性活躍推進法に基づく行動計画（株式会社メイテックキャスト）
（69KB）
当社グループは、今まで培ってきた 業務経験を活かして、活躍できる「機会と場」を 用意しています。 社員一人ひとりの人生が豊かなものになるよう、 会社が社員を大事に考え、仲間同士がつながり合い、 支え合い、個人と組織で成長していける企業風土があります。 また、中途採用者の割合が高いことも特徴のひとつです。
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年度 |
2020 |
2021 |
2022 |
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株式会社メイテック |
36% |
31% |
37% |
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株式会社メイテックフィルダーズ |
74% |
61% |
63% |
株式会社メイテックEXは、メイテックグループで定年到達されたシニアエンジニアを雇用し、製造業各社に派遣するという労働者派遣サービスによって、エンジニアのシニア市場を創造し、社会全体のテーマであるエイジフリー社会の実現に寄与してまいります。
株式会社メイテックビジネスサービスは、メイテックグループの特例子会社として、障がい者個々の能力を十分に発揮できる機会と場を創出することで、障がい者の支援に取り組むとともに、グループ全体の業務効率化を推進してまいります。
