多様性の推進

女性活躍推進の取り組み

当社グループは、全社員が等しく「働き続け、成長し続けられる」会社を目指し、女性が活躍できる職場環境づくりや制度整備、女性のキャリア形成などを推進しています。

（更新日：2026年4月1日）

	株式会社メイテック	株式会社メイテックフィルダーズ	株式会社メイテックキャスト
行動計画の期間	2026年4月1日～2031年3月31日
目標	(1)2031年3 月31日までに、女性管理職比率を10％以上にする (2)2031年3月31日までに男性の育児休業取得率を80％以上にする	(1)2028年度末までに女性管理職の比率を10％以上とする (2)2028年度末までに男性社員の育児休業取得率を80％以上とする	(1)雇用区分別の労働者に占める女性労働者の割合について50%以上を維持する (2)有給休暇取得率について80％以上を維持する
進捗状況	女性の活躍推進企業データベース	女性の活躍推進企業データベース	女性の活躍推進企業データベース

当社グループは、今まで培ってきた業務経験を活かして、活躍できる「機会と場」を用意しています。社員一人ひとりの人生が豊かなものになるよう、会社が社員を大事に考え、仲間同士がつながり合い、支え合い、個人と組織で成長していける企業風土があります。また、中途採用者の割合が高いことも特徴のひとつです。

（公表日：2025年5月16日）

株式会社メイテックEXは、メイテックグループで定年到達されたシニアエンジニアを雇用し、製造業各社に派遣するという労働者派遣サービスによって、エンジニアのシニア市場を創造し、社会全体のテーマであるエイジフリー社会の実現に寄与してまいります。

株式会社メイテックビジネスサービスは、メイテックグループの特例子会社として、障がい者個々の能力を十分に発揮できる機会と場を創出することで、障がい者の支援に取り組むとともに、グループ全体の業務効率化を推進してまいります。